En una nueva reunión del Consejo del Salario Policial, el Gobierno provincial presentó una segunda propuesta salarial que eleva los haberes de un agente ingresante hasta $1.321.468 en diciembre. Sin embargo, los representantes de la fuerza rechazaron la oferta al considerar que resulta insuficiente y que mantiene adicionales que no impactan en los haberes de los retirados.
La negociación salarial entre el Gobierno de Santa Cruz y los representantes de la Policía provincial sumó este miércoles un nuevo capítulo con la presentación de una segunda propuesta salarial en el marco del Consejo del Salario Policial. No obstante, el ofrecimiento fue rechazado por los delegados de la fuerza, quienes sostuvieron que continúa siendo insuficiente para atender los reclamos del sector.
La nueva propuesta fue presentada luego de que la oferta inicial tampoco lograra consenso. En aquella oportunidad, el Ejecutivo había planteado una actualización progresiva del valor punto que llevaba el salario de un agente ingresante de $1.206.000 en junio a $1.296.000 en diciembre.
Ahora, el Gobierno mejoró esos valores y propuso la siguiente escala salarial para un agente ingresante:
- Junio: $1.225.526
- Julio: $1.240.900
- Agosto: $1.256.509
- Septiembre: $1.272.482
- Octubre: $1.288.623
- Noviembre: $1.300.740
- Diciembre: $1.321.468
Según el detalle oficial presentado durante la negociación, el incremento acumulado entre junio y diciembre alcanzaría los $95.942, lo que representa una suba del 7,83% sobre el salario de junio.
Además de la actualización de haberes, la propuesta incluye modificaciones en distintos adicionales percibidos por el personal policial. Entre ellos se establecen los siguientes valores:
- Operatividad: $138.240
- Técnico: $69.120
- Alto Rendimiento: $179.800
Sin embargo, estos adicionales fueron uno de los principales puntos cuestionados por los representantes de los efectivos.
Tras analizar la oferta, los delegados resolvieron rechazarla al considerar que no compensa la pérdida del poder adquisitivo registrada en los últimos meses. Entre los argumentos expuestos, señalaron que, si bien contempla aumentos incorporados al salario básico, mantiene una parte importante de la estructura salarial sustentada en adicionales que no tienen incidencia en los haberes del personal retirado.
“Todo en blanco, los adicionales son en negro y no repercute al retirado”, expresaron durante las discusiones posteriores a la presentación de la propuesta.
Fuente: Diario Nuevo Día.
