La ministra Secretaria General de la Gobernación, Soledad Boggio, destacó el avance del plan de formación que impulsa el Gobierno de Santa Cruz para agentes de la administración pública. El programa incorpora nuevas propuestas vinculadas a inteligencia artificial, alfabetización digital e inglés, además de fortalecer áreas estratégicas como la aeroevacuación sanitaria.
La ministra Secretaria General de la Gobernación, Soledad Boggio, reafirmó el compromiso del Gobierno Provincial con la profesionalización del empleo público y aseguró que la formación permanente de los trabajadores constituye “una política de Estado” orientada a fortalecer los servicios que el Estado brinda a la comunidad.
En ese marco, destacó que las capacitaciones son diseñadas a partir de las necesidades concretas de cada organismo y de los desafíos que enfrenta la administración pública, con el objetivo de dotar a los agentes de herramientas que mejoren su desempeño cotidiano. “Por ahí está la clave, por ahí está el camino”, aseguró.
Uno de los ejes centrales es la capacitación de médicos especialistas para integrar los equipos de aeroevacuación sanitaria de la provincia. Sobre este punto, Boggio valoró el alto nivel de permanencia de quienes comenzaron la formación, con un 90 % de continuidad, y anunció que ya se encuentra abierta la inscripción para licenciados en Enfermería que deseen incorporarse a este proceso. “No hemos tenido deserción, lo cual nos entusiasma y nos emociona.”, señaló en referencia al interés y compromiso de los profesionales participantes.
Asimismo, recordó que ya concluyó una primera etapa de la capacitación en inteligencia artificial en distintas localidades de Santa Cruz y adelantó que el programa continuará ampliándose al resto de la provincia.
“Le estamos dando mucha profundidad y mucha relevancia a todo lo que tiene que ver con el acompañamiento al empleo público en la formación”, afirmó la ministra Soledad Boggio.
Propuestas formativas
Entre las próximas acciones previstas, la ministra anunció el lanzamiento de cursos de inglés para agentes públicos y un trayecto de alfabetización digital, pensado para brindar conocimientos básicos que permitan posteriormente acceder a capacitaciones más específicas, como las vinculadas a inteligencia artificial.
“Nos damos cuenta que es una necesidad y que va a ser incorporada a toda la planificación que estamos llevando adelante”, indicó en referencia a la importancia de la alfabetización digital.
Además, informó que durante el segundo semestre comenzará un relevamiento integral del empleo público provincial, una herramienta que permitirá actualizar información estratégica sobre la planta de trabajadores y conocer con mayor precisión las necesidades de capacitación de cada área: “Planificamos el censo provincial de empleados públicos, que no se realiza desde hace 20 años, para obtener información clave sobre recursos humanos y mejorar la planificación. Creemos que es necesario para poder planificar después cómo seguir adelante”, sostuvo la ministra.
Boggio también recordó que avanzan las capacitaciones obligatorias en el marco de la Ley Micaela para autoridades superiores, y además en articulación con el funcionamiento de las mesas de trabajo destinadas a abordar situaciones de violencia laboral dentro de la administración pública, como es el caso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT)
Formación continua y gratuita
Por su parte, la subsecretaria de la Función Pública, Lorena Díaz Cano, señaló que todas las propuestas de capacitación están orientadas a fortalecer las capacidades de los agentes públicos a partir de las necesidades detectadas en cada organismo.
En ese sentido, explicó que las próximas capacitaciones en inglés y alfabetización digital ya despiertan una importante expectativa entre los trabajadores, incluso antes de la apertura formal de las inscripciones.
Además, remarcó que todas las instancias de formación son gratuitas, permanentes y de acceso para los agentes de la administración pública a través del Campus Santa Cruz, consolidando un esquema de capacitación continua que acompañará el desarrollo profesional de los trabajadores durante todo el año y servirá como base para la planificación de las políticas de formación de cara a 2027.
Para conocer las novedades en materia de capacitación los interesados pueden visitar las redes sociales de la Subsecretaría de la Función Pública.
